Przesunięcie wniosku urlopowego pracownika - porada

Jesteśmy niewielkim biurem podróży. W tej chwili, ze względu na zbliżający się sezon, mamy bardzo dużo pracy. Jedna z naszych pracownic powinna z początkiem czerwca wrócić z urlopu macierzyńskiego, ale złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Czy możemy go przesunąć na późniejszy okres? 

Zasadą jest rzeczywiście to, że urlopu wypoczynkowego udzielamy na wniosek pracownika, ale w porumienieniu z pracodawcą. Jeżeli spiętrzenie prac w danym okresie powoduje, że pracodawca nie może pozwolić pracownikowi na wypoczynek, wówczas wolno mu odmówić urlopu i przesunąć go na późniejszy okres. Może też, jeżeli zaistnieją szczególne okoliczności, odwołać pracownika z urlopu. Jednak w sytuacji, o której mowa w pytaniu, należy zastosować nieco odmiennie zasady udzielania urlopu wypoczynkowego. Wyłączona jest tu reguła, że urlopu udziela się z planem urlopów oraz ta, która stanowi, że pracodawca może przesunąć urlop z powodu potrzeb zakładu pracy. Jeśli pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, pracodawca obowiązany jest taki wniosek uwzględnić. Nie można zatem nie uwzględnić złożonego wniosku.