Badania wstępne pilota - porada

Umowa o pracę sezonową nie została odrębnie uregulowana w przepisach. A zatem stosuje się do niej ogólne przepisy kodeksu pracy. Jeśli pracodawca zawiera zwykłą umowę o pracę tylko na sezon (np. na czas określony), to wówczas za każdym razem istnieje obowiązek kierowania pracownika na szkolenia BHP oraz badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy określonego rodzaju. Zwolnienie z tego obowiązku następuje tylko, gdy kolejna umowa o pracę jest zawierana bezpośrednio (bez dnia przerwy) po rozwiązaniu poprzedniej, a dodatkowo pracownik będzie wykonywał pracę na tym samym stanowisku. Czyli np. wtedy, gdy zatrudnią państwo pilota na okres od czerwca do sierpnia na czas określony, ale okaże się, że umowa zostanie przedłużona również na wrzesień. W takim wypadku ponowne badania nie będą konieczne.

Jeśli natomiast ostatnia umowa zawierana była rok temu, to należy pilota ponownie skierować na badania i szkolenie BHP. Pewnym ułatwieniem może być fakt, że firma nie musi od nowa kompletować całej dokumentacji pracowniczej. Dane zawarte w poprzednich dokumentach należy jedynie uaktualnić. Jeśli natomiast chodzi o zleceniobiorców – nie muszą oni przechodzić badań wstępnych i szkolenia BHP.

Podstawa prawna:
art. 229 § 1 Kp