Będą zmiany w kodeksie pracy

Wiele już funkcjonujących rozwiązań zostanie przeniesionych z rozporządzeń do kodeksu pracy. Będą to np. przepisy regulujące kwestie usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Chodzi o nadanie rangi ustawowej przepisom wykonawczym. Projektodawcy chcą także usunięcia luk prawnych i wątpliwości interpretacyjnych, tak aby nie nastręczać pracodawcom i pracownikom problemów z ustaleniem ich praw i obowiązków.
W zakresie rozwiązań dotyczących urlopów wypoczynkowych projektodawcy proponują, żeby wprowadzić przepisy regulujące sposób ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego w wypadku nabycia przez pracownika prawa do wyższego wymiaru urlopu. Proponują także wprowadzenie obowiązku uzgodnienia z pracownikiem nowego terminu urlopu, w wypadku przesunięcia tego urlopu. Przypomnijmy, że przesunięcie urlopu może nastąpić ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy. Ponadto w wypadku takiego przesunięcia pracodawca będzie miał obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z przesunięciem terminu urlopu. Projektodawcy proponują również określenie, jakie składniki wynagrodzenia nie będą uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop. 
Resort pracy przede wszystkim chce nałożyć na pracodawców obowiązek sporządzenia świadectwa pracy, obecnie mamy bowiem jedynie obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Uszczegółowione zostaną również informacje, jakie powinny być zawarte w samej treści świadectwa pracy. Warto zwrócić uwagę, że pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem, w terminie nie krótszym niż 5 dni przed terminem wydania świadectwa pracy o umieszczenie w nim informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. MS




W ŚWIADECTWIE ZAMIEŚCIMY NASTĘPUJĄCE DANE

 informacje dotyczące okresu (okresów) zatrudnienia, rodzajów wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, podstawy prawnej i trybu rozwiązania stosunku pracy albo podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy;

 inne informacje niezbędne do ustalenia uprawniwń pracowniczych, uprawnień osób bezrobotnych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego;

 wzmianka o zajęciu wynagrodzenia za pracę, w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;

 fakultatywnie na pisemny wniosek pracownika, złożony w terminie nie krótszym niż 5 dni przed terminem wydania świadectwa pracy - informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia za pracę oraz uzyskanych kwalifikacjach.

---